单选题：职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做( )。

题目内容：

职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做( )。 A．恒定绝对级差法
B．变动差异比率法
C．变动级差法
D．恒定差异比率法

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答案解析：

关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。

关于非结构化面试特点的陈述，错误的是( )。A．对面试人的技能要求高 B．可靠性和准确性比较高 C．没有应遵循的特别形式 D．对主持人的知识与经验要求很高

分类：中级人力资源管理题型：单选题

韩鹏大学毕业，因为经济不景气，被迫暂时选择从事外卖员的工作，进入公司，韩鹏发现公司实行内部晋升，绩效管理，经过几年韩鹏成为市场部经理，同时，他的母亲为了贴补家用

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按地基处理的作用机理，大致可分为三类，这三类是（　　）。A．碾压及夯实 B．土质改良 C．排水固结 D．土的置换 E．土的补强

分类：中级人力资源管理题型：单选题

采用网喷混凝土加固基坑壁时，锚杆的最小抗拔力应不小于设计值的（　　）。A．70％ B．80％ C．90％ D．100％

分类：中级人力资源管理题型：单选题

商品房预售前，房地产广告的主要目的和重点应是（　　）。 A．提升商品房的价值。 B．提高商品房的知名度 C．提升商品房的品质 D．降低商品房的后期开发成本

分类：中级人力资源管理题型：单选题