多选题：按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

题目内容：

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。 A．权利争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

管理人员的培训方法中。短期学习的优点包括（　　）。

管理人员的培训方法中。短期学习的优点包括（　　）。A．训练周密 B．增强了主动性 C．针对性好 D．学员能全力以赴进行学习 E．较有深度

分类：理论知识题型：多选题

以下不属于行为导向型考评方法的是（　　）。A．强制分配法 B．强迫选择法 C．成对比较法 D．直接指标法

分类：理论知识题型：多选题

以下属于人力资源需求预测定量方法的是（　　）。A．经验预测法 B．描述法 C．趋势外推法 D．德尔菲法

分类：理论知识题型：多选题

（　　）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A．质量管理制度 B．最低工资标准 C．户籍制度 D．社会保障制度

分类：理论知识题型：多选题

一家汽车生产商推出标准型、豪华型两款车型，豪华型的安全性能比标准型好很多，两款车型同时上市后，豪华型的销量一直没有超过标准型。由此，该生产商认为安全性能并非顾客

分类：理论知识题型：多选题