题目内容：
以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。
A．强制分配法 B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法
B．强迫选择法
C．成对比较法
D．直接指标法
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。A．经验预测法 B．描述法 C．趋势外推法 D．德尔菲法
（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
（ ）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A．质量管理制度 B．最低工资标准 C．户籍制度 D．社会保障制度
一家汽车生产商推出标准型、豪华型两款车型，豪华型的安全性能比标准型好很多，两款车型同时上市后，豪华型的销量一直没有超过标
一家汽车生产商推出标准型、豪华型两款车型，豪华型的安全性能比标准型好很多，两款车型同时上市后，豪华型的销量一直没有超过标准型。由此，该生产商认为安全性能并非顾客
淋漓对于（ ）相当于（ ）对于左右
淋漓对于（ ）相当于（ ）对于左右A．上下活泼 B．大概潇洒 C．犹豫东西 D．蟋蟀喜欢
在一根长100厘米的木棍上，从左至右每隔6厘米染一个红点，同时从右至左每隔5厘米也染一个红点，然后沿红点处将木棍逐段锯开
在一根长100厘米的木棍上，从左至右每隔6厘米染一个红点，同时从右至左每隔5厘米也染一个红点，然后沿红点处将木棍逐段锯开，那么长度是1厘米的短木棍有多少根?（