不定项选择题:某公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期

  • 题目分类:中级人力资源管理
  • 题目类型:不定项选择题
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题目内容:
某公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为l年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。然而,因招生规模发生变化,培训中心只需要l9名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出l9名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商,在其无工作期间,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。
根据以上资料,回答下列题:
下列关于劳务派遣公司设立的说法,正确的是(  )。 A.培训中心可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于200万元人民币
C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于10万元人民币

参考答案:
答案解析:

根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(  )。

根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有(  )。 A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B.员工降低自己的努力程度 C.员工寻求法律援助

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下列关于绩效考核方法的说法,错误的是(  )。

下列关于绩效考核方法的说法,错误的是(  )。 A.排序法容易造成员工的心理压力,并且很难提供详细具体的绩效评估结果 B.行为锚定法的开发成本很低,操作流程复杂

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对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是(  )。

对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是(  )。 A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度

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按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )。

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(  )。 A.60日 B.3个月 C.半年 D.1年

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根据第二种情况,下列说法正确的是(  )。

根据第二种情况,下列说法正确的是(  )。 A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化l%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 B.男性和女性劳动

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