单选题：以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是（　　）。

  • 题目分类：二级专业技能
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是（　　）。 A．行为定位法
B．强制分布法
C．关键事件法
D．目标管理法

参考答案：
答案解析：

KPl标准水平的分类不包括（　　）。

KPl标准水平的分类不包括（　　）。 A．先进的标准水平 B．预期的标准水平 C．平均的标准水平 D．基本的标准水平

分类：二级专业技能  题型：单选题
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（　　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。

（　　）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A．行为过程型 B．品质特征型 C．工作结果型 D．工

分类：二级专业技能  题型：单选题
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（　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

（　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。 A．优先效应 B．首因效应 C．后继效应 D．近期效应

分类：二级专业技能  题型：单选题
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以下关于员工培训规划的说法不正确的是（　　）。

以下关于员工培训规划的说法不正确的是（　　）。 A．建立在培训需求分析的基础上 B．需从企业总体发展战略出发 C．需考虑企业培训资源配置情况 D．对培训与技能开

分类：二级专业技能  题型：单选题
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对培训结果进行评估，评估单位应为（　　）。

对培训结果进行评估，评估单位应为（　　）。 A．培训单位 B．学员的单位主管 C．培训教师 D．学员的直接主管

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