多选题：以下关于强迫选择法的说法，正确的有（　　）

题目内容：

以下关于强迫选择法的说法，正确的有（　　） A．是一种定量化考评方法
B．属于目标导向型的客观考评方法
C．属于行为导向型的主观考评方法
D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．可以避免考评者的趋中倾向

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

员工素质测评的类型包括（　　）

员工素质测评的类型包括（　　）A．选拔性测评 B．淘汰性测评 C．开发性测评 D．诊断性测评 E．考核性测评

分类：理论知识题型：多选题

培训的（　　）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A．认知成果 B．技能成果 C．情感成果 D．绩效成果

分类：理论知识题型：多选题

无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（　　）A．①⑤②③④⑥

分类：理论知识题型：多选题

以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（　　）A．工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B．设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

分类：理论知识题型：多选题

企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。A．德尔菲法 B．趋势外推法 C．生产模型法 D．人员比率法

分类：理论知识题型：多选题