题目内容：
培训的（ ）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A．认知成果 B．技能成果
C．情感成果
D．绩效成果
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：培训的（ ）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．技能成果
C．情感成果
D．绩效成果
B．技能成果
C．情感成果
D．绩效成果
无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善
无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（ ）A．①⑤②③④⑥
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以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（ ）A．工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B．设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。A．德尔菲法 B．趋势外推法 C．生产模型法 D．人员比率法
PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（ ）
PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（ ）A．④①③② B．③②①④ C．③①④② D．①②③④
中标通知书发出后（ ）天内，双方应按照招标文件和投标文件订立书面合同。
中标通知书发出后（ ）天内，双方应按照招标文件和投标文件订立书面合同。A．15天 B．30天 C．45天 D．三个月