多选题：战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为（　　）。

题目分类：人力资源管理师
题目类型：多选题
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题目内容：

战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为（　　）。 A．前者以战略为中心，后者以控制为中心
B．前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
C．前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
D．前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
E．前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生

参考答案：

答案解析：

绩效考评指标体系的设计原则包括（　　）。

绩效考评指标体系的设计原则包括（　　）。A．简洁性原则 B．科学性原则 C．经济性原则 D．明确性原则 E．针对性原则

分类：人力资源管理师题型：多选题

人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。

人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。A．转换比率法 B．马尔可夫分析法 C．回归分析法 D．灰色预测模型法 E．趋势外推法

分类：人力资源管理师题型：多选题

以下关于劳动争议的标的划分不适用的是（　　）。

以下关于劳动争议的标的划分不适用的是（　　）。A．劳动合同争议 B．劳动卫生的争议 C．劳动报酬而发生的争议 D．劳动生产争议

分类：人力资源管理师题型：多选题

在采用”SMART”方法中，对“S”具体原则要求错误的方法不包括（　　）。

在采用”SMART”方法中，对“S”具体原则要求错误的方法不包括（　　）。A．主观判断 B．抽象的 C．未经细化 D．复制其他情境中指标

分类：人力资源管理师题型：多选题

（　　）是劳动权的核心。

（　　）是劳动权的核心。A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权 C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护和职业培训权

分类：人力资源管理师题型：多选题