单选题：以下关于劳动争议的标的划分不适用的是（　　）。

题目内容：

以下关于劳动争议的标的划分不适用的是（　　）。 A．劳动合同争议
B．劳动卫生的争议
C．劳动报酬而发生的争议
D．劳动生产争议

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在采用”SMART”方法中，对“S”具体原则要求错误的方法不包括（　　）。

在采用”SMART”方法中，对“S”具体原则要求错误的方法不包括（　　）。A．主观判断 B．抽象的 C．未经细化 D．复制其他情境中指标

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（　　）是劳动权的核心。A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权 C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护和职业培训权

分类：人力资源管理师题型：单选题

下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。A．岗位的纵向分级和横向分类无关 B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C．岗位分类包括横向分类和纵向分级 D．岗

分类：人力资源管理师题型：单选题

平衡计分卡也是一种理念十分先进的“游戏规则”，它是一种规范化的（　　）。 A．管理方式 B．管理制度 C．四维制度 D．衡量业绩的制度

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评价中心技术不包括（　　）A．管理游戏 B．个人报告 C．财务分析 D．自主式小组讨论

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