不定项选择题：绩效面谈的技巧主要包括（　）。

  • 题目分类：中级人力资源管理
  • 题目类型：不定项选择题
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题目内容：
绩效面谈的技巧主要包括（　）。 A．选择好时间与场所
B．以积极的方式结束对话
C．鼓励员工多说话
D．主管人员应时常打断员工的谈话
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（　）。

劳动争议因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（　）。A．中断 B．中止 C．救济 D．终结

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（　）。

下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（　）。A．裁员 B．工作分享 C．提前退休 D．自然减员

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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加涅认为：“认知策略是内部组织化的技能，其功能是调节和控制概念与规则的应用。”

加涅认为：“认知策略是内部组织化的技能，其功能是调节和控制概念与规则的应用。”

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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提供劳务取得劳务收入10万元，同时结转劳务成本7万元，相关款项已存入银行。

提供劳务取得劳务收入10万元，同时结转劳务成本7万元，相关款项已存入银行。

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
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