不定项选择题：该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为（　　）。(其中，B——如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利

  • 题目分类：中级人力资源管理
  • 题目类型：不定项选择题
  • 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
题目内容：
该公司董事长之所以采纳了这一建议，是因为（　　）。
(其中，B——如果员工得到这一人力资源培训开发将给组织带来的增值的毛利润；S――由于这一人力资源培训开发，组织必须支付给员工的加薪；C——人力资源培训开发的支出) A．B—S<C
B．B-S>C
C．B+S<C
D．B+S>C
参考答案：
答案解析：

无差异曲线是由左上至右下弯曲的曲线，不同无差异曲线上的组合给投资者带来的满意程度不同。（　　）

无差异曲线是由左上至右下弯曲的曲线，不同无差异曲线上的组合给投资者带来的满意程度不同。（　　）

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案

可供选择的证券有三种时，可能的投资组合仍是一条曲线。（　　）

可供选择的证券有三种时，可能的投资组合仍是一条曲线。（　　）

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案

下列第一审刑事案件，哪些应当由中级人民法院管辖？（　　）

下列第一审刑事案件，哪些应当由中级人民法院管辖？（　　）A．张某玩忽职守案 B．陈某组织武装叛乱案 C．钱某故意杀人案 D．岳某抢夺某外国公民财物案

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案

刘某因生活琐事与邻居邓某争吵，邓某不堪刘某辱骂，击打刘某面部，致刘鼻骨等部位受伤。刘某向人民法院提起自诉，要求追究邓某的

刘某因生活琐事与邻居邓某争吵，邓某不堪刘某辱骂，击打刘某面部，致刘鼻骨等部位受伤。刘某向人民法院提起自诉，要求追究邓某的刑事责任。在该案审理过程中，邓某对刘某以

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案

分配公正的关键在于（　　）。

分配公正的关键在于（　　）。 A．组织是否设计出绝对公平的薪酬系统 B．员工是否认为分配的过程与结果公平 C．是否成立了正式的申诉机构 D．成员所获得的客观待遇

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案