单选题：关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（）。 A．“关系需要”对应马斯洛需要层次理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
B．各种需要可以同时具有激励作用
C．如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

通常情况下，评标委员会推荐的中标候选人人数可以是（　　　）人。

通常情况下，评标委员会推荐的中标候选人人数可以是（　　　）人。A．1～3 B．2～6 C．3～7 D．4～9

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于系统的绩效考核方法的有（）。

下列属于系统的绩效考核方法的有（）。A．标杆超越法 B．强制分布法 C．目标管理法 D．配对比较法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

联合体中标的，联合体各方应当（　　）

联合体中标的，联合体各方应当（　　）A．共同与招标人签订合同，就中标项目向招标人承担连带责任 B．分别与招标人签订合同，但就中标项目向招标人承担连带责任 C．共

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于投标文件的补充、修改与撤回的说法，正确的是（　　　）。

下列关于投标文件的补充、修改与撤回的说法，正确的是（　　　）。A．对投标文件的补充、修改与撤回，应该在投标截止日期之前进行 B．对投标文件的补充、修改与撤回，应

分类：中级人力资源管理题型：单选题

某投资方案的基准收益率为10%，内部收益率为15%，则该方案（　　）。

某投资方案的基准收益率为10%，内部收益率为15%，则该方案（　　）。 A．无法判断是否可行 B．该方案可行 C．净现值小于零 D．该方案不可行 E．净现值大于

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