不定项选择题：根据下面资料，回答题 2020年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2021年2月5日，吴某与原公司同事张

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

根据下面资料，回答题
2020年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2021年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2020年1月20日发放了2019年度的年终奖。于是，吴某于2021年2月6日向该广告公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。
我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 A．60天
B．90天
C．6个月
D．1年

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列选项中，关于企业年金的说法，正确的是（）。

下列选项中，关于企业年金的说法，正确的是（）。A．企业年金所需费用由企业和职工共同缴纳 B．企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％ C．企业年金可以替代基本

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

停止享受工伤保险待遇的情形包括（）：

停止享受工伤保险待遇的情形包括（）：A．拒不接受劳动能力鉴定的 B．拒绝治疗的 C．丧失享受待遇条件的 D．丧失劳动能力的 E．单位解除劳动合同的

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列选项中，关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的说法，正确的是（）。

下列选项中，关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的说法，正确的是（）。A．保留劳动关系、退出工作岗位 B．从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金‘ C

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

职工因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。

职工因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。A．18 B．13 C．9 D．7

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列选项中，属于劳动合同变更情形的是（）。

下列选项中，属于劳动合同变更情形的是（）。A．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 B．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题