题目内容：
如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法
A．六西格玛管理 B．卓越绩效标准
C．平衡计分卡
D．目标管理法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
不定项选择题：如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
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B．卓越绩效标准
C．平衡计分卡
D．目标管理法
B．卓越绩效标准
C．平衡计分卡
D．目标管理法
团队的特点不包括（ ）。
团队的特点不包括（ ）。A．目标依赖性 B．成果依赖性 C．技术依赖性 D．角色依赖性
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。A．强制分布法 B．ISO质量管理体系 C．行为锚定法 D．标杆超越法
有效的绩效管理的特征是（ ）。
有效的绩效管理的特征是（ ）。A．可扩充性 B．抽象性 C．可接受性 D．经济性
下列选项中属于非智力因素的有（ ）。
下列选项中属于非智力因素的有（ ）。A．思维能力 B．情绪 C．综合素质 D．气质 E．个性／人格
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。A．最初印象倾向 B．负面印象加重倾向 C．缺乏职位的相关知识 D．应聘者顺序错