题目内容：
根据下列题干及选项，回答题：美国哈佛大学的麦克里兰指出学习成绩并不能预测职业成功，智力和能力倾向测验也不能有效预测人们的职业成功或生活中的其他重要成就，他提出通过对岗位优秀人员所具备的个体特征进行实践分析和总结，作为岗位人员的筛选或评价标准。
对某一职业领域有用信息的组织和利用是（ ）。
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
不定项选择题：根据下列题干及选项，回答题：美国哈佛大学的麦克里兰指出学习成绩并不能预测职业成功，智力和能力倾向测验也不能有效预测人们的
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
美国哈佛大学的麦克里兰指出学习成绩并不能预测职业成功，智力和能力倾向测验也不能有效预测人们的职业成功或生活中的其他重要成就，他提出通过对岗位优秀人员所具备的个体特征进行实践分析和总结，作为岗位人员的筛选或评价标准。
对某一职业领域有用信息的组织和利用是（ ）。