多选题：战略性人力资源管理荟萃了多种学科的研究成果和精华，如（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

战略性人力资源管理荟萃了多种学科的研究成果和精华，如（　　）。 A．员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B．员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术
C．人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法
D．人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学
E．劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

采用吸引策略的企业，其组织结构采用中央集权的模式，表现为（　　）。

采用吸引策略的企业，其组织结构采用中央集权的模式，表现为（　　）。A．规模较大 B．生产稳定 C．分工过细 D．协作紧密 E．团队协作

分类：理论知识题型：多选题

战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备（　　）。

战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备（　　）。A．创新能力 B．战略规划管理的知识和技能 C．更高水准的决策

分类：理论知识题型：多选题

集团企业由于资产不归经理人员所有，经理人员如果能力不足或失职，造成的损失则要由资产的所有者——（　　）来承担。

集团企业由于资产不归经理人员所有，经理人员如果能力不足或失职，造成的损失则要由资产的所有者——（　　）来承担。A．董事长 B．集团总经理 C．股东 D．股东监事

分类：理论知识题型：多选题

SWOT会计人才竞争战略的外部环境ST战略，不包括（）。

SWOT会计人才竞争战略的外部环境ST战略，不包括（）。A．以会计为中心的管理模式 A．以会计为中心的管理模式 B．增强企业核心竞争力

分类：理论知识题型：多选题

关于人事经理角色是否重新定位，说法错误的是（　　）。

关于人事经理角色是否重新定位，说法错误的是（　　）。A．是否由单一的亚角色转变为一重角色 B．是否由单一的亚角色转变为二重角色 C．是否由单一的亚角色转变为三重

分类：理论知识题型：多选题