题目内容：
根据以下材料，回答题某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。
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职务 |
现有人数 |
年平均人员调动概率 |
年平均离职率 |
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市场营销总监 |
市场营销经理 |
市场营销主管 |
业务员 |
0.1 |
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1 |
0.9 |
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0.1 |
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5 |
0.1 |
0.8 |
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0.1 |
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30 |
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0.1 |
0.8 |
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0.1 |
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业务员 |
240 |
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0.1 |
0.8 |
0.1 |
该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是( )。 A．杜邦分析法
B．一元回归分析法
C．管理人员判断法
D．关键事件法
参考答案：
答案解析：