多选题：在不同企业中。工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异，其原因可能是（　　）。

题目内容：

在不同企业中。工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异，其原因可能是（　　）。 A．不同行业有不同的惯例
B．管理理念与薪酬策略不同
C．不同企业所处的地理位置不同
D．对企业的价值或贡献大小不同
E．在职者在该岗位上工作时间的长短不同

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

审核关键绩效指标的要点包括（　　）。

审核关键绩效指标的要点包括（　　）。A．是否具有可操作性 B．是否留有可以超越的空间 C．工作产出是否为最终产品 D．多个考评者参与，结果是否可靠、准确 E．K

分类：理论知识题型：多选题

员工素质测评的基本原理不包括（　　）。A．个体差异原理 B．同素异构原理 C．工作差异原理 D．目标导向原理 E．人岗匹配原理

分类：理论知识题型：多选题

有效市场假设理论的论述可以追溯到（　　）的研究。 A．马歇尔 B．夏普 C．巴奇列 D．罗斯

分类：理论知识题型：多选题

不同投资者的无差异曲线簇可获得各自的最佳证券组合，一个只关心风险的投资者将选取（　　）作为最佳组合。 A．最大方差组合 B．最小方差组合 C．适合自己风险承受力

分类：理论知识题型：多选题

基金管理公司董事会每年应至少召开C )定期会议。 A．1次 B．2次 C．3次 D．无限制

分类：理论知识题型：多选题