题目内容：
（2020年真题）确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。
A.恒定绝对极差法
B.恒定差异比率法
C.强制分步法
D.变动极差法
E.变动差异比率法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：（2020年真题）确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
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（2020年真题）下列属于特殊就业群体的是（ ）。
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（2016年真题）激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
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（2016年真题）下列关于宽带式薪酬结构的说法，正确的有（ ）。
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（2019年真题）“大七”人格理论的维度不包括（ ）。
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（2019年真题）组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（ ）。
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