多选题：在企业薪酬战略方案提出之后，应当从（　　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

在企业薪酬战略方案提出之后，应当从（　　）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。 A．薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B．企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C．企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性
D．企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E．企业薪酬战略能否转化为企业实践

参考答案：

答案解析：

（　　）按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪。

（　　）按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪。A．WH模式 B．WX模式 C．S模式 D．G模式

分类：理论知识题型：多选题

年薪制试点中没有把党委书记包括在内的是（　　）。

年薪制试点中没有把党委书记包括在内的是（　　）。A．S模式 B．N模式 C．Y模式 D．Z模式

分类：理论知识题型：多选题

企业实行董事会、（　　）成员按职责和贡献取得报酬的办法。

企业实行董事会、（　　）成员按职责和贡献取得报酬的办法。A．总经理层 B．集体主管层 C．经理层 D．管理层

分类：理论知识题型：多选题

要规范（　　）的职位消费行为，提高收入分配透明度。

要规范（　　）的职位消费行为，提高收入分配透明度。A．公司总经理 B．企业总经理 C．经营管理人员 D．营销管理人员

分类：理论知识题型：多选题

（　　）强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。

（　　）强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。A．混合型薪酬策略 B．跟随型薪酬策略 C．滞后型薪酬

分类：理论知识题型：多选题