题目内容：
（ ）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A.简单排列法
B.强迫分布法
C.成绩记录法
D.成对比较法
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答案解析：
选择题：（ ）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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主题班会的形式主要有（ ）。
主题班会的形式主要有（ ）。多项选择题 A、演讲比赛B、诗歌朗诵会C、科技小制作成果展评会D、主题讨论会E、主题报告会及汇报会
强化法是行为改变的基本方法。（ ）
强化法是行为改变的基本方法。（ ）判断题 对错
（ ）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
（ ）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
便于横向比较员工素质的测评方式是（ ）。
便于横向比较员工素质的测评方式是（ ）。
在教育法律关系中学生（）。
在教育法律关系中学生（）。单项选择题 A、不是法律关系主体B、是同教师完全一样的法律关系主体C、是法律关系客体D、在10周岁以上，18周岁以下，是限制民事行为能力的主体