题目内容：
销售人员的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬政策和措施?P437参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
简答题：销售人员的工作价值如何衡量?对该类人才有何特殊要求?企业应采取何种薪酬政策和措施?P437
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：简答题
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研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用（ ）记录法。
研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用（ ）记录法。A．完全 B．补充 C．精要 D．精详
你做事情（ ）考虑速度和数量而且在精雕细琢上下工夫。
你做事情（ ）考虑速度和数量而且在精雕细琢上下工夫。A．从不 B．较少 C．较多 D．总是
该求助者的临床表现包括( )。
该求助者的临床表现包括( )。A．疑病、不适 B．依赖、天真 C．忧郁、悲观 D．内向、退缩
在实城冲击治疗时，遇求助者要求停止，心理咨询师通常的做法是( )。
在实城冲击治疗时，遇求助者要求停止，心理咨询师通常的做法是( )。A．尽快同意 B．视情况而定 C．坚决反对 D．拒绝或漠视
根据以下材料，回答题一般资料：求助者，女性，26岁，四川地震灾区某校教师。案例介绍：求助者所在学校的两座教学楼在地震中倒
根据以下材料，回答题一般资料：求助者，女性，26岁，四川地震灾区某校教师。案例介绍：求助者所在学校的两座教学楼在地震中倒塌，所幸当时正是当地午休时间，师生们