题目内容：
劳动争议的分类中的个别争议是指（ ）人以下，有共同争议理由的。
A．7 B．8
C．9
D．10
参考答案：
答案解析：
单选题：劳动争议的分类中的个别争议是指（ ）人以下，有共同争议理由的。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．8
C．9
D．10
B．8
C．9
D．10
关于薪酬制度的概念，以下说法错误的是（ ）
关于薪酬制度的概念，以下说法错误的是（ ）A．属于企业规章制度 B．薪酬体系标准化产物 C．成为内部劳动规则 D．是企业内部的“法律”。
当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（ ）。
当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（ ）。 A．劳动组织的调整 B．岗位人员的调动
对于培训的有效性信息类型的描述，不正确的是（ ）。
对于培训的有效性信息类型的描述，不正确的是（ ）。A．培训目标设定的合理性 B．培训教材的选用与开发 C．培训组织与管理状况 D．培训目的的设定
企业能力效率分析主要包括（ ）。
企业能力效率分析主要包括（ ）。A．各种投入要素的成本 B．生产率 C．工艺设计水平 D．原料、劳动力等生产要素 E．产能的利用程度
下列关于银行业从业人员处理客户投诉的做法，正确的是（ ）。
下列关于银行业从业人员处理客户投诉的做法，正确的是（ ）。A．不管客户的投诉是否合理，都不得轻慢其投诉 B．若在机构规定的投诉反馈期限内无法拿出意见，只能接受