多选题：依据工会参与劳动争议处理试行办法，（　　）等情况下，工会应依法参与处理劳动争议。

题目分类：二级专业技能
题目类型：多选题
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题目内容：

依据工会参与劳动争议处理试行办法，（　　）等情况下，工会应依法参与处理劳动争议。 A．签订或履行集体合同发生争议时
B．执行国家有关工作时间和休息休假、工资、职业安全卫生、女职工和未成年人特殊保护、职业培训、社会和福利的规定而发生争议时
C．因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议时
D．履行、变更、解除劳动合同发生争议时
E．根据绩效考核评定员工等级时

参考答案：

答案解析：

下面属于劳动争议的包括（　　）。

下面属于劳动争议的包括（　　）。A．劳动报酬、经济补偿等经济问题纠纷 B．企业不当解雇 C．单位侵害隐私权 D．单位奖金分配不合理 E．按法律规定合同到期终止

分类：二级专业技能题型：多选题

仲裁庭就仲裁进行合议时，如果不能形成多数意见时，裁决应当（　　）。

仲裁庭就仲裁进行合议时，如果不能形成多数意见时，裁决应当（　　）。A．按照首席仲裁员的意见作出 B．仲裁无效 C．重新仲裁 D．提请上一级机构仲裁

分类：二级专业技能题型：多选题

工伤保险又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。（　　）

工伤保险又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。（　　）

分类：二级专业技能题型：多选题

通过对话与交流表达满足感与失败感，是沟通的信息功能。（　　）

通过对话与交流表达满足感与失败感，是沟通的信息功能。（　　）

分类：二级专业技能题型：多选题

民事诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。（　　）

民事诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。（　　）

分类：二级专业技能题型：多选题