题目内容：
在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。
A．技能多样性 B．任务完整性
C．考核随机性
D．任务重要性
参考答案：
答案解析：
单选题：在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．任务完整性
C．考核随机性
D．任务重要性
B．任务完整性
C．考核随机性
D．任务重要性
下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。
下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（）。A．人力资源仅是指人 B．人力资源是从宏观层面定义的 C．人力资源的重点在于质量而不是数量 D．人力资源着重强调的是
在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。
在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。A．过滤作用 B．情绪因素 C．选择性知觉
关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。
关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（）。A．长时间的相处容易提高团体凝聚力 B．团体规模越大，凝聚力往往会越大 C．一群志同道合的人更容易形成凝聚力 D．
在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（）。
在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（）。A．实际价值 A．实际价值 B．工作价值 B．工作价值 C．想象价值
发生火灾时，高层建筑内四个安全区进行机械加压送风的压力比较正确的是( )。
发生火灾时，高层建筑内四个安全区进行机械加压送风的压力比较正确的是( )。A．防烟楼梯间压力＞走道压力＞前室压力＞房间压力 A．防烟楼梯间