单选题：（　　）的各步骤须反复进行多次。直到各位专家意见较为统一，得到该岗位的胜任特征指标。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：

（　　）的各步骤须反复进行多次。直到各位专家意见较为统一，得到该岗位的胜任特征指标。 A．编码辞典法
B．德尔菲法
C．频次选拔法
D．相关分析

参考答案：
答案解析：

需要专家进行匿名评分的方法是（　　）。

需要专家进行匿名评分的方法是（　　）。 A．频次选拔法 B．编码辞典法 C．德尔菲法 D．相关分析

分类：理论知识  题型：单选题
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采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时。建立能力清单的工作内容不包括（　　）。

采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时。建立能力清单的工作内容不包括（　　）。 A．资料整理 B．能力指标的删减 C．归纳和汇总能力指标 D．对被调查对象进行进

分类：理论知识  题型：单选题
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（　　）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。【对应多选20#】

（　　）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。【对应多选20#】 A．特殊技术胜任特征 B．组织内部胜任特征 C．标准技术胜任特征 D．行业

分类：理论知识  题型：单选题
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（　　）属于高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。【对应多选18#】

（　　）属于高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。【对应多选18#】 A．行业通用胜任特征 B．组织内部胜任特征 C．标准技术胜任特征 D．行业

分类：理论知识  题型：单选题
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（　　）属于企业集团入力资本战略的计划阶段的工作。

（　　）属于企业集团入力资本战略的计划阶段的工作。 A．让全体员工对战略进行全面透彻的了解 B．将人力资本战略纳入企业的正常运行轨道．转化为员工的实际行动 C

分类：理论知识  题型：单选题
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