选择题：（2015年真题）C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2015年C公司研发部门需要从企业外部补充

题目分类：初级经济师
题目类型：选择题
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题目内容：

（2015年真题）C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研究专家，制药车间需要补充10名初级制药工人。2014年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2015年的招聘计划。小王还需要负责这些人员的具体招聘活动，工作任务非常艰巨。

小王制订的招聘计划应该包含的内容有（）。

A.应聘人员的来源

B.招聘活动开始的时间

C.招聘活动开展的规模

D.招聘人员的职业规划

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

（2019年真题）E公司是一家民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高

（2019年真题）E公司是一家民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和

分类：初级经济师题型：选择题

（2016年真题）2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司

（2016年真题）2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司

分类：初级经济师题型：选择题

（2018年真题）人力资源的特性有（）。

（2018年真题）人力资源的特性有（）。

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（2016年真题）减少偏见的方法包括（）。

（2016年真题）减少偏见的方法包括（）。

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（2017年真题）下列属于劳动法规定的劳动者权利的有（）。

（2017年真题）下列属于劳动法规定的劳动者权利的有（）。

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