题目内容：
从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的( )。
A．战略伙伴 B．变革的代理人
C．行政管理专家
D．员工的领跑者
参考答案：
答案解析：
单选题：从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．变革的代理人
C．行政管理专家
D．员工的领跑者
B．变革的代理人
C．行政管理专家
D．员工的领跑者
给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做( )。
给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做( )。A．完成法投射测试 B．逆境对话测试 C．联想法投射测试 D．主题统觉测
( )是检验员工自愿流动态度最好的工具。
( )是检验员工自愿流动态度最好的工具。A．员工能力评估 B．工作绩效评价 C．员工工作的满意度 D．员工流动后果分析
企业开展的工作分析属于人力资本的( )。
企业开展的工作分析属于人力资本的( )。A．获得和配置 B．价值计量 C．投资 D．激励和约束
分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作。
分析员工的“状态缺口”是培训( )系统的工作。A．需求分析 B．流程规划 C．实施管理 D．评估反馈
属于非自愿流出的是( )
属于非自愿流出的是( )A．停薪留职 B．经济性裁员 C．伤残 D．退休