甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，其2×21年发生的与职工薪酬有关的业务如下：
（1）2×21年12月份，甲公司以其生产的成本为0.3万元/台的洗衣机作为福利发放给200名职工，每台洗衣机的不含税市场售价为0.6万元/台；同时将公司外购的200套百变衣柜发放给上述人员，企业购买这些衣柜的不含税价格为0.5万元/套，已取得增值税专用发票；假定200名职工中120名为企业生产人员，30名为销售精英，50名为总部管理人员。
（2）甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2×21年，甲公司有25名管理人员放弃5天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。
（3）甲公司2×20年经营业绩超出预期，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。2×21年6月20日，甲公司从公司外部购入20套商品房奖励公司的20名高级管理人员，该商品房每套市场价格为100万元，公司以每套65万元的价格出售给职工，但要求相关人员需要自2×21年7月1日起在公司继续服务5年。假定至年末无人离职，不考虑商品房相关的税费。
（4）2×21年12月，计提并发放11月份职工工资1670万元，其中生产人员工资850万元，销售人员工资500万元，管理人员工资320万元，其中代扣个人所得税170万元。
（5）因业务整合需要，甲公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。该协议签订后，甲公司不能单方面解除。根据该协议，甲公司于2×22年1月1日起至2×22年6月20日期间将向辞退的职工一次性支付补偿款1000万元。该辞退计划已经公布，尚未实际实施。
不考虑其他相关因素。
要求：
（1）根据资料（1），说明甲公司作为福利发放的自产洗衣机是否应确认收入，并说明理由。
（2）根据资料（3），计算甲公司2×21年因此计划应确认的成本费用金额，并编制相关的会计分录。
（3）根据资料（1）、（2）、（4）、（5），编制甲公司2×21年年末与职工薪酬业务相关的会计分录。