题目内容：
职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（ ）。
A.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
B.大规模企业中的管理类职位
C.职位类别较为简单的小型企业
D.规模较小、结构简单的企业
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重视员工培训，并制定了规范化的培训与开发效果评估体系，主要评估
某公司是一家处于行业领先地位的技术研发公司，公司员工的受教育程度较高，年龄结构也较为合理，公司高层重视员工培训，并制定了规范化的培训与开发效果评估体系，主要评估参培人员将所学知识、技能等运用到工作上的
小高由于工作能力出色，被选拔为市场部负责人，让公司领导感到意外的是，小高晋升为负责人之后，虽然工作依旧努力，但是他领导的市场部的业绩不升反降，在私下交流时，部门
小高由于工作能力出色，被选拔为市场部负责人，让公司领导感到意外的是，小高晋升为负责人之后，虽然工作依旧努力，但是他领导的市场部的业绩不升反降，在私下交流时，部门成员普遍反映，虽然小高工作负责，但是他在
某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基层的不少年轻员工今生无望，公司新任人力资源经理老李对此高度重视，组织集体讨论，研究解决方法，经过
某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基层的不少年轻员工今生无望，公司新任人力资源经理老李对此高度重视，组织集体讨论，研究解决方法，经过分析，大家认为，主要问题是公司对现有人力
下列关于职工大额医疗费用补助制度的说法，正确的有（ ）。
下列关于职工大额医疗费用补助制度的说法，正确的有（ ）。
我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括（ ）。
我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括（ ）。