多选题：补偿性工资差别是由于不同的职业在( )方面存在差异造成的。

题目内容：

补偿性工资差别是由于不同的职业在( )方面存在差异造成的。 A．劳动强度
B．劳动条件
C．从业时的不愉快程度
D．从业者需要具备的从业能力
E．从业者需承担的责任

参考答案：

答案解析：

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。A．将组织的某些非核心业务外包 B．裁员 C．从外部招募人员 D．扩大经营规模

分类：中级人力资源管理题型：多选题

同工同酬原则要求，对( )的劳动者支付同等水平的工资。A．工作年限相同 B．完成同等价值工作 C．具有相同人力资本 D．具有相同工龄

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列选项中，不属于用人单位解除劳动合同的是( )。A．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 B．用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解

分类：中级人力资源管理题型：多选题

“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”，这一陈述体现的制定原则是( )。A．战略相关性原则 B．系统化原则 C．职

分类：中级人力资源管理题型：多选题

回售权条款带来的股东权利是() 。A．当企业执行可能损害投资人利益的重大行为或交易时，应事先获得投资人同意 B．当目标企业发行新股时，投资人可以按原先持有的股份

分类：中级人力资源管理题型：多选题