单选题：在绩效评价中，如果主管给自己信任和宠爱的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，这种效应属于

题目内容：
在绩效评价中，如果主管给自己信任和宠爱的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，这种效应属于（　　）。 A．趋中倾向
B．过宽或过严倾向
C．刻板印象
D．晕轮效应
参考答案：
答案解析：

在义务教育阶段开设《品德》课、《艺术》课，属于（　　）

在义务教育阶段开设《品德》课、《艺术》课，属于（　　）A．分科课程 B．综合课程 C．活动课程 D．通识课程

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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最古老、使用范围最广泛的课程类型是（　　）

最古老、使用范围最广泛的课程类型是（　　）A．活动课程 B．综合课程 C．学科课程 D．实验课程

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（　　）。

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（　　）。A．战略伙伴 B．员工激励者 C．管理专家

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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某投资项目寿命期为4年，项目开始时一次投入100000元，分4年收回，每年收回25000元，每年净收益15000元，则该

某投资项目寿命期为4年，项目开始时一次投入100000元，分4年收回，每年收回25000元，每年净收益15000元，则该项目的会计收益率为（　）A．10% B．

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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