单选题：在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间差异就越大，属于（　　）。

题目内容：

在薪酬结构设计中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间差异就越大，属于（　　）。 A．变动级差法
B．变动差异比率法
C．恒定绝对价差法
D．恒定差异比率法

参考答案：

答案解析：

绩效管理必须（　　）。

绩效管理必须（　　）。A．定期化、制度化 B．系统化、规范化 C．长期化、规范化 D．制度化、规范化

分类：中级人力资源管理题型：单选题

将领导决策过程分为确认阶段、发展阶段和选择阶段的是（　　）。A．西蒙 B．明茨伯格 C．法约尔 D．尤维可

分类：中级人力资源管理题型：单选题

内部劳动力市场的建立，可以通过（　　）等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端。A．年功序列工资 B．计件工资 C．晋升刺激 D．退休金刺激 E．福

分类：中级人力资源管理题型：单选题

如果当前单位时间所获得的工作报酬比过去单位时间获得的工作报酬要多，这种情况替代效应会促使个体劳动者（　　）。A．多享受闲暇 B．减少劳动供给时间 C．增加劳动供

分类：中级人力资源管理题型：单选题

受激励的工人效应超过收缩的工人效应时，官方失业率数字（　　）。A．高估了实际失业率情况 B．低估实际失业率情况 C．真实反映实际失业情况 D．高估低估皆有可能

分类：中级人力资源管理题型：单选题