题目内容：
部门可影响目标往往是该部门的关键业绩目标。（ ）答案解析：
判断题：部门可影响目标往往是该部门的关键业绩目标。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
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个人目标由主管下达，有利于企业绩效目标的执行效果。（ ）
个人目标由主管下达，有利于企业绩效目标的执行效果。（ ）
优秀培训师需要具备（ ）等能力。
优秀培训师需要具备（ ）等能力。A．学习与创新能力 B．观察与捕捉的能力 C．策划与组织能力 D．引导与应变能力
对培训开发方法进行比较和选择一般需要考虑（ ）等几个因素。
对培训开发方法进行比较和选择一般需要考虑（ ）等几个因素。A．学习成果 B．学习环境 C．培训成果转化 D．成本
短期培训计划一般指时间跨度为（ ）的培训计划。
短期培训计划一般指时间跨度为（ ）的培训计划。A．半年内 B．1年内 C．1～2年 D．2～3年
长期培训计划一般指时间跨度为（ ）以上的培训计划。
长期培训计划一般指时间跨度为（ ）以上的培训计划。A．1～2年 B．2～3年 C．3～5年 D．5年以上