单选题：调解协议书与调解意见书不同，调解意见书是调解委员会（　　）的意思表示，仅是一种建议性的文书，对争议双方没有约束力。

  • 题目分类：人力资源管理师
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
调解协议书与调解意见书不同，调解意见书是调解委员会（　　）的意思表示，仅 是一种建议性的文书，对争议双方没有约束力。 A．单方
B．说明
C．处理方法
D．协商

参考答案：
答案解析：

团队工资的主要组成要素不应当包括（　　）。

团队工资的主要组成要素不应当包括（　　）。A．基本工资 B．激励性工资 C．技术工资 D．绩效认可奖励

分类：人力资源管理师  题型：单选题
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采用（　　）可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。

采用（　　）可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。A．强迫选择法 B．导向法 C．结构式叙述法 D．结果导向型方法

分类：人力资源管理师  题型：单选题
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在培训的印刷材料中，（　　）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。

在培训的印刷材料中，（　　）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。A．工作任务表 B．岗位指南 C．培训者指南 D．学员手册

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组织设计要十分重视横向协调问题，主要的措施不正确的是（　　）。

组织设计要十分重视横向协调问题，主要的措施不正确的是（　　）。A．实施系统管理 B．设立一些必要的委员会，通过会议来协调 C．创造协调的环境 D．提高管理工作质

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下列对多维立体组织描述错误的是（　　）。

下列对多维立体组织描述错误的是（　　）。A．按产品划分的事业部是组织的产品利润中心 B．按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心 C．按地区划分的管理机构

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