题目内容：
构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。
A．t检验分析 B．专家评分法
C．频次选拔法
D．聚类分析
E．编码字典法
参考答案：
答案解析：
多选题：构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．专家评分法
C．频次选拔法
D．聚类分析
E．编码字典法
B．专家评分法
C．频次选拔法
D．聚类分析
E．编码字典法
企业进行福利监控的原因包括（ ）。
企业进行福利监控的原因包括（ ）。A．有关福利的法律会发生变化 B．员工的需要和偏好会发生变化 C．竞争对手的福利政策会发生变化 D．公司的绩效考核结果会发生
年薪制的特点包括（ ）。
年薪制的特点包括（ ）。A．适用于特定的对象 B．支付周期较短 C．收入存在一定的风险 D．完全与企业经营状况挂钩 E．是团队薪酬模式的一种
（ ）属于对劳动力供给模型修正的理论。
（ ）属于对劳动力供给模型修正的理论。A．薪酬差异理论 B．效率工资理论 C．保留工资理论 D．岗位竞争理论 E．工资效益理论
银行公司信贷产品市场定位的步骤中，首先是（ ）。
银行公司信贷产品市场定位的步骤中，首先是（ ）。 A．制作定位图 B．识别客户的重要属性 C．定位选择 D．执行定位
集体谈判双方坚持点的影响因素包括( )。
集体谈判双方坚持点的影响因素包括( )。A．宏观经济状况 B．劳动力市场供求状况 C．谈判双方的议价能力 D．企业货币工资的支付能力 E．其他工会组织的集体谈判