多选题：岗位评价中的权重系数的作用主要有（　　）。

题目内容：

岗位评价中的权重系数的作用主要有（　　）。 A．便于评价结果的汇总
B．突出不同类别岗位的主要特征
C．使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D．使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E．使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

参考答案：

答案解析：

影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。

影响员工个人薪酬水平的因素包括（　　）。 A．年龄与工龄 B．劳动绩效 C．产品的需求 D．工作条件 E．工会的力量

分类：三级专业技能题型：多选题

(案例分析题，20分)案例：某希望中学位于城乡结合部，该学校内有一批农民工子女，他们分布在不同的班级。这些学生对于自己来自农村和父母的打工身份比较敏感，出现

分类：三级专业技能题型：多选题

(案例分析题，20分)案例：杨冰今年55岁，身患多种慢性疾病，每月药费就已经严重超出了他的承受能力。由于身体原因，家中只有妻子赚取微薄的收入以维持家用和儿子

分类：三级专业技能题型：多选题

关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（　　）。A．如果员工数量较多则省时省力 B．在涉及人员范围较大的情况下比较适用 C．使用该方法可以发现员工哪些方面出色

分类：三级专业技能题型：多选题

企业组织绩效开发的目的是（　　）。 A．改善组织的环境 B．提高组织的知名度 C．提高组织效率和经济效益 D．提高组织员工的素质

分类：三级专业技能题型：多选题