下列对薪酬结构设计的描述正确的有( )。

下列对薪酬结构设计的描述正确的有( )。A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B.一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

查看答案

关于佣金制的说法,错误的是( )。

关于佣金制的说法,错误的是( )。A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式 B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成 C.佣金制能使员工既关

查看答案

薪酬调查主要是为了解决( )问题。

薪酬调查主要是为了解决( )问题。A.外部竞争性 B.内部竞争性 C.外部公平性 D.内部公平性

查看答案

在绩效计划制订的准备阶段,不需要搜集的信息包括( )。

在绩效计划制订的准备阶段,不需要搜集的信息包括( )。A.组织和员工近期的绩效考核结果 B.部门和职位的职责 C.组织的社会责任 D.组织的目标和发展战略

查看答案

下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是( )。

下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是( )。A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类 B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标 C.绩效目标主要用

查看答案