题目内容：
实现薪酬内部公平的手段是（ ）
A．工作分析 B．绩效考核
C．工作评价
D．薪酬调查
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
单选题：实现薪酬内部公平的手段是（ ）
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．绩效考核
C．工作评价
D．薪酬调查
B．绩效考核
C．工作评价
D．薪酬调查
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制订上做法错误的是（ ）
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制订上做法错误的是（ ） A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬 C．
根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括（ ）。
根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括（ ）。A．动机需要 B．技能 C．人格特质 D．社会角色 E．知识
关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。
关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。A．对求职者的技能要求非常高 B．可靠性和准确性比较低 C．没有应遵循的特别形式 D．方便主持人控制局面
下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是 （ ）
下列有关事业部制组织形式的描述，错误的是 （ ）A．事业部制实行相对的独立经营，自负盈亏 B．事业部制组织形式实行集中决策指导下的分散经营 C．事业部制组织形
魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（ ）
魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（ ） A．使用权力为他人服务 B．提升自己的个人愿景 C．指责或批评相反地观点 D．从危机中思考和学习 E．单向沟通