题目内容：
人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有 ( ）
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有 ( ）
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
题共用备选答案A．实际有病，试验阴性 B．实际无病，试验阳性 C．实际有病，试验阳性 D．实际无病，试验阴性 E．试验阳
题共用备选答案A．实际有病，试验阴性 B．实际无病，试验阳性 C．实际有病，试验阳性 D．实际无病，试验阴性 E．试验阳性，实际有病的可能 漏诊率是
题共用备选答案A．假阴性率 B．灵敏度 C．特异度 D．预测值 E．正确指数 真阴性率又称
题共用备选答案A．假阴性率 B．灵敏度 C．特异度 D．预测值 E．正确指数 真阴性率又称
某市8岁正常男孩体重有95％的人在18．39～29．45k9，其标准差是
某市8岁正常男孩体重有95％的人在18．39～29．45k9，其标准差是 A．2．14kg B．5．14kg C．2．82kg D．0．95kg E．无法计算
关于信息不对称和市场失灵的说法正确的有（ ）。
关于信息不对称和市场失灵的说法正确的有（ ）。A．通过税收和补贴手段，可以解决信息不对称导致的 A．通过税收和补贴手段，可以解决信息不对称导致的市场失灵 B．
关于生产要素供给曲线的说法，正确的有（ ）。
关于生产要素供给曲线的说法，正确的有（ ）。A．劳动供给曲线是一条后弯曲线 B．资本的供给在短期内是一条后弯曲线，在长期内是一条垂直线 C．土地的供给曲线是一