题目内容：
()属于行为导向型的主观考评方法。
A.成对比较法
B.关键事件法
C.目标管理法
D.合成考评法
参考答案：
答案解析：
选择题：()属于行为导向型的主观考评方法。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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物物流系统化的目标是规模适当、运送及时、库存合理和（ ）。
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根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于()
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将员工现实的工作能力与达到业绩标准的素质要求进行比较，发现两者之间是否存在差距。这是描述()的定义。
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元认知策略总是和认知策略一起起作用。（ ）
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对于钢筋混凝土立柱局部出现的麻面现象，一般应进行（ ）。
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