题目内容：
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）
A．转换比率法 B．马尔可夫分析法
C．回归分析法
D．灰色预测模型法
E．趋势外推法
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源需求预测的定量方法包括（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．马尔可夫分析法
C．回归分析法
D．灰色预测模型法
E．趋势外推法
B．马尔可夫分析法
C．回归分析法
D．灰色预测模型法
E．趋势外推法
组织职能设计的步骤分为（ ）。
组织职能设计的步骤分为（ ）。A．职能分析 B．职能判定 C．职能调整 D．职能整合 E．职能分解
通过（ ），能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
通过（ ），能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。A．薪酬决策 B．薪酬采集 C．薪酬的分析 D．薪酬的市场调查
（ ）的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行先表现的各种指标 为主体的指标体系。
（ ）的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行先表现的各种指标 为主体的指标体系。A．品质特征型 B．行为过程型 C．工作结果型 D．明确岗位型
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A．心理测验 B．品德测验 C．投射技术 D．情境测评
如图7-23所示电路中，在工频电压甜u(t)的激励下，电路的阻抗等于( )。
如图7-23所示电路中，在工频电压甜u(t)的激励下，电路的阻抗等于( )。