多选题：面试的实施技巧有（　　）。

题目内容：

面试的实施技巧有（　　）。 A．充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应
B．多听少说，善于提取要点
C．排除各种干扰
D．避免因个人偏见影响面试的效果
E．倾听时注意思考，注意肢体语言沟通

参考答案：

答案解析：

员工素质测评中特殊能力测评主要包括（　　）。

员工素质测评中特殊能力测评主要包括（　　）。A．文书能力测评 B．体育能力测评 C．操作能力测评 D．学习能力测评 E．机械能力测评

分类：二级专业技能题型：多选题

结构化面试要求面试考官（　　）。[2011年5月二级真题]A．了解组织状况和岗位要求 B．有丰富的社会工作经验 C．掌握相关的人事测评技术 D．具备丰富的心理学

分类：二级专业技能题型：多选题

员工素质测评的文字分析所需材料包括（　　）。[2011年11月二级真题]A．测评手册 B．测评说明 C．测评示范 D．标准说明 E．专家资格

分类：二级专业技能题型：多选题

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要?”属于（　　）面试题目。A．排序型 B．双向式 C．开放式 D．两难式

分类：二级专业技能题型：多选题

关于面试的说法，错误的是（　　）。A．面试具有明确的目的性 B．面试以谈话和观察为主要工具 C．面试按预先设计的程序来进行 D．面试过程中，考官与应聘者的地位平

分类：二级专业技能题型：多选题