多选题：对企业薪酬战略及其制度、政策产生影响的因素包括( )。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：多选题
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题目内容：
对企业薪酬战略及其制度、政策产生影响的因素包括( )。 A．员工个人的需要
B．部门、班组的需要
C．工会组织的要求
D．薪酬与其他人力资源体系的适应性
E．高层领导的需要

参考答案：
答案解析：

广义的薪酬是指员工从用人单位…企业所得到的各种回报，包括( )。

广义的薪酬是指员工从用人单位…企业所得到的各种回报，包括( )。A．物质的 B．精神的 C．虚拟的 D．货币的 E．非货币的

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( )是由企业为员工提供的集体保险福利项目．是市场经济国家比较常见的一种企业福利形式。

( )是由企业为员工提供的集体保险福利项目．是市场经济国家比较常见的一种企业福利形式。A．企业年金 B．团体人寿保险 C．补充医疗保险计划 D．住房公积金

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按照社会统筹与个人帐户相结合的原则．统一的企业职工基本养老保险制度不包括( ).

按照社会统筹与个人帐户相结合的原则．统一的企业职工基本养老保险制度不包括( ).A．统一企业和职工个人的缴费比例 B．统一个人帐户的规模 C．统一基本养老金的计

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在支付( )成员的报酬时，可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度。

在支付( )成员的报酬时，可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增薪幅度。A．交叉团队 B．平行团队 C．流程团队 D．项目团队

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确定经营者的基本年薪的单一企业规模倍数模式中，大型企业的经营者年薪可在本地区职工平均工资的( )以内确定。

确定经营者的基本年薪的单一企业规模倍数模式中，大型企业的经营者年薪可在本地区职工平均工资的( )以内确定。A．2倍 B．3倍 C．4倍 D．5倍

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