题目内容：
从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。
A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可以用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
参考答案：
答案解析：
选择题：从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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针对管理型组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（ ）等几个方面。
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施工公司一直在未领取施工许可证、未完善深基坑开挖支护专项方案的情况下，擅自组织民工在工地进行非法施工。在完成东、北、西三面支护工程后，8月25日，项目负责人找来钩机老板等人对南侧边坡土体进行开挖。8月28日上午，负责人指挥钩机司机在基坑南侧挖沟槽，同时请来9名扎铁工人（除1人外其余8人均是第一次到工地）准备绑扎护壁钢筋，现场还有一个施工队正在进行桩机作业、制作钢筋笼。7时30分开始工作，扎筋工人先
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
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