单选题：在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（　　）。 A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工
B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低
C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训
D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

参考答案：

答案解析：

不属于在职培训开发的是（　　）。

不属于在职培训开发的是（　　）。A．行动学习 B．行为模仿 C．工作轮换 D．辅导/实习方法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

从上案例我们可以看出这一组织形式的缺点是（　　）。

从上案例我们可以看出这一组织形式的缺点是（　　）。A．横向协调性差 B．组织的稳定性差 C．企业领导者负担重 D．狭隘的部门观念’

分类：中级人力资源管理题型：单选题

基尼系数所要衡量的是（　　）。

基尼系数所要衡量的是（　　）。A．个人或家庭之间收入分配的不平等程度 B．劳动力市场的均衡制度 C．劳动力供给和需求之间的差距大小 D．失业率水平的高低

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（　　）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（　　）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A．12 B．24 C．48 D．36

分类：中级人力资源管理题型：单选题

女职工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部分，我国法律规定中的所指的女职工，包括（　　）。

女职工的特殊保护是世界各国劳动法和劳动保护工作的一个重要组成部分，我国法律规定中的所指的女职工，包括（　　）。A．所有从事体力劳动的女性职工 B．所有从事脑力劳

分类：中级人力资源管理题型：单选题