单选题:情景模拟培训在(  )的转移程度就大。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
  • 号外号外:注册会员即送体验阅读点!
题目内容:
情景模拟培训在(  )的转移程度就大。 A.依样画瓢式的运用
B.举一反三层面
C.融会贯通层面
D.自我管理层面

参考答案:
答案解析:

国际标准化组织(简称ISO)于1999年发布的专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准是(  )。

国际标准化组织(简称ISO)于1999年发布的专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准是(  )。A.IS010015 B.IS026000 C.SA 800

查看答案

对行为面试体系进行评估的方法包括(  )。

对行为面试体系进行评估的方法包括(  )。A.从行为面试设计的一般原则来审查 B.从行为面试体系的设计流程来评估 C.模拟行为面试 D.组织小规模的人才招聘 E

查看答案

以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以(  )为主的生产性岗位。

以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以(  )为主的生产性岗位。A.操作 B.加工 C.制造 D.工艺

查看答案

晋升是一种(  )员工能力的重要方法。

晋升是一种(  )员工能力的重要方法。A.承认和开发 B.培养和锻炼 C.认可和提高 D.引导和规划

查看答案

(  )具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

(  )具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征 B.行业运用胜任特征 C.标准技术胜任特征 D.行业技术胜任特征

查看答案