题目内容：
构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（ ）。
A．编码辞典法 B．专家评分法
C．头脑风暴法
D．T检验分析
E．相关分析
参考答案：
答案解析：
多选题：构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．专家评分法
C．头脑风暴法
D．T检验分析
E．相关分析
B．专家评分法
C．头脑风暴法
D．T检验分析
E．相关分析
（ ）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。
（ ）可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。A．头脑风暴法 B．编码辞典法 C．聚类分析法 D．T检验分析法 E．因子分析法
下列不属于高级管理知识型人才的是（ ）。
下列不属于高级管理知识型人才的是（ ）。A．发展战略的制定者 B．组织变革的推动者 C．经营管理的决策者 D．经营团队的领跑者
李健在生活上能细心地照顾家人．可以认为他能对待工作也会认真仔细。是运用了个性的（ ）。
李健在生活上能细心地照顾家人．可以认为他能对待工作也会认真仔细。是运用了个性的（ ）。A．独特性 B．特征性 C．稳定性 D．一致性
沙盘推演的雏形来自于（ ）。
沙盘推演的雏形来自于（ ）。A．军事活动 B．儿童心理疾病治疗 C．沙盘游戏 D．中国象棋
结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与（ ）之间的因果关系的模型。
结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与（ ）之间的因果关系的模型。A．效率 B．效益 C．绩效 D．薪酬