题目内容：
( )是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。
A．百分率法 B．区间赋分法
C．减分考评法
D．说明法
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答案解析：
单选题：( )是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．区间赋分法
C．减分考评法
D．说明法
B．区间赋分法
C．减分考评法
D．说明法
在绩效指标库中，( )在企业、部门、班级以及个人层面均可能出现。
在绩效指标库中，( )在企业、部门、班级以及个人层面均可能出现。A．KPI B．PRI C．PCI D．WAI
某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标KPI、PRI、NNI会位于( )。
某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标KPI、PRI、NNI会位于( )。A．第一层 B．第二层 C．第三层 D．第四层
某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层，( )为各部门的KPI、PRI和NNI。
某企业绩效指标库自公司至岗位分为一至四层，( )为各部门的KPI、PRI和NNI。A．第一层 B．第二层 C．第三层 D．第四层
在绩效考评指标体系设计环节，根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的( )。
在绩效考评指标体系设计环节，根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的( )。A．NNI B．KPI C．PRI D．WAI
( )由层层落实战略目标所决定．这是使战略落实到实处的必要工作．体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
( )由层层落实战略目标所决定．这是使战略落实到实处的必要工作．体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。A．横向分工 B．纵向分工 C．横向分解 D．纵向分