题目内容：
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。
A．岗位薪酬制 B．考核薪酬制
C．技能薪酬制
D．年功序列制
参考答案：
答案解析：
单选题：薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
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B．考核薪酬制
C．技能薪酬制
D．年功序列制
B．考核薪酬制
C．技能薪酬制
D．年功序列制
实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A．岗位薪酬制 B．技能薪酬制 C．绩效薪酬制 D．年薪制
当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。[2014年11月二级真题]
当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。[2014年11月二级真题]A．4% B．5% C．6% D．7%
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]
品质主导型考评方法的优点包括（ ）。
品质主导型考评方法的优点包括（ ）。A．操作简单 B．能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质 C．开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性 D．实施成本
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。[2013年5月二级真题]
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。[2013年5月二级真题]A．后继效应 B．统计误差 C．个人偏见 D．优先效应 E．晕轮误差